2022/12/04 更新简历
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全职
中山+小榄+古镇
互联网/电子商务+商场/百货/专卖店/超市.
人事助理,招聘专员/助理,采购员,行政专员/助理
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1周以内
雄兴实业有限公司 |汽车及零配件
2010年11月-2016年9月|雄兴实业有限公司|人事行政主管|保密;Ａ．1.制定人力资源计划 2.人力资源费用核算工作3.工作分析和设计4.人力资源的招聘与配置5.雇佣管理与劳资关系6.入厂教育、培训和开发7.绩效与评估8.帮助员工的职业生涯发展9.员工工资报酬与福利保障10.建立员工档案； Ｂ．以工作标准为依据，目标为导向性的设计绩效考核方案,大力推行“定性”和“量化”评估，合理地设计KPI考核指标。致力于工厂资源的规划、整合、并反应经营目标和任务的分解情况，采取系列措施对人事普升、降职、调薪、调配、奖励、处罚、提留、开除等提供重要依据； Ｃ．熟悉政府相关行政部门的办事流程及工伤社保处理等； Ｄ．独立统筹管理保安、后勤、宿舍、饭堂、清洁、劳动安全……即通过行政手段为生产、营运服务。 Ｅ．熟悉ISO9001:2008质量管理体系,能全面规划组织结构和职责权限、受控人员/设备/材料资源；作业过程、作业方法、文件程序化等管理；文件/记录/报告的有效性和保存方式等；现场诊断及时实施纠正预防措施。独立参与全面的质量管理体系，组织实施定期内审和管理评审，以持续改进体系的有效性、充分性和适宜性；;2004年2月-2006年7月|伏特电子厂|人事专员主管|保密;1.负责建立并完善人力资源管理体系， 根据公司发展要求，主导编制、调整、组织、实施人力资源招聘、培训、绩效考核、薪酬计划等。 2．企业文化的塑造/维护/发展及宣导，在公司预算内领导策划，组织及主持各类大型文艺晚会（元旦晚会、国庆联欢会、员工生日晚会、公司年终聚餐等）。 3．负责人力资源管理制度制定和完善，并确保实施。主导制订并组织/监控各部门负责人的安全生产责任制度，以及各类培训管理制度、管理人员考评制度等。 4．协调各部关系，及时处理公司管理中问题，优化人事运作流程。 5．拟定员工合理薪酬和各项福利政策，随时了解员工思想动态并收集信息。 6．独立编制管理培训教材并授课。 7．部门日常工作管理，行政公文审核/审批，办公室管理，指导、监督下属完善各项人事工作等。 8．完成公司领导指示的其它事宜。;2002年2月-2004年1月|景运五金厂|PMC|保密;1.参与订单审核与编制生产工令单,生产排程； 2.跟踪物料和生产进度； 3.统计各个部门每天的生产效率； 4.做好生产、市场相关部门的沟通与协调工作； 5.负责落实公司各项生产计划，做好生产平衡及协调出货计划;
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